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中等职业学校质量年度报告 (2018年度)
作者:校宣员 发布日期:2019/2/28 10:39:00

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教育质量年度报告

(2018年)

1.学校情况

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365bet注册送365_365bet 网站_365bet中文是郑州市教育局批准成立,河南省教育厅备案的全日制普通中等专业学校,办学定位为中高职衔接培养、学历加技能同步提升、具有军事国防管理模式的省级品牌示范学校。

学校位于郑州市金水东路与107辅道交叉口王新街9号,共建校园305亩,批准规划立项正建校园165亩,现开设信息技术类、轨道交通类、文法服务、职业技术类共计10个专业,校内专业实训室36个,图书20万册,教职工189人,在校生4203人。

1.2学生情况

现有全日制在校生4203人,学校2018年招生2300人以上,在校生规模4200人以上,毕业生规模500人以上,生源主要来自本省。学校实施品牌示范学校和骨干专业建设计划,拟定计算机网络技术专业、汽车运用与维修技术、文秘(法律服务)、计算平面设计专业为学校首批骨干专业。各专业坚持以国学为基础、以技术为核心、以兴趣为导向,构建“信息技术”(计算机平面、计算机网络、电子商务)、“轨道交通”(汽车运用、轨道服务、航空服务)、“文法服务”(文秘(法律服务)、音乐(学前教育)和“职业技术”(中餐烹饪、人物形象设计四大专业群特色发展。学生巩固率在98%以上,各项指标较上一年度大幅度增长。

1.3教师队伍

目前学校拥有一支结构合理、力量雄厚、高素质的教师队伍,专任教师189人,生师比为22:1,教师学历全部达标,97.7%为本科及以上学历,硕士及以上学历达26.6%,高级职称教师达23.3%,专任专业课教师比例达83.7%,“双师型”教师比例达到40%;兼职教师占专业课教师比例达27%,均具有技师以上职业资格或中级技术职称,其中98%以上具有中级以上职称,教师素质各项指标比例均已达标。与上一年度相比,本年度“双师型”比例略有增加,2018年参加双师培训王艳华、王晓丽、黄燕三人。

1.4设施设备

学校建有集实验实训、生产、研发于一体的校内实训基地,包括省财政支持的实训基地,建筑面积5000多平方米,实验实训设备总价值1000多万元,生均设备值3125元,生均实训实习工位数1个,能满足实训教学内容与顶岗实习任务。图书馆纸质藏书20.75万册,电子图书8万册,本年度新增固定资产总值760万元。

2.学生发展

2.1学生素质

在思想政治教育方面,学校以秉承“立德  尚能  创新  笃行”为校训,坚持军事文化管理智慧传递行为德育,以《职业生涯规划》、《职业道德与法律》、《经济政治与社会》、《哲学与人生》课堂教学为基础,全面培养学生的职业素养。近几年突出党团组织的引领作用,依靠党总支、党支部、团委、团总支,定期开展政治学习活动,把党(团)性和党(团)史教育,形势与政策教育,世界观、价值观教育,主题文化专题教育统一起来。讲学习、爱生活;讲大局、爱集体;讲专业、爱事业。传递马列主义圣火,弘扬社会主旋律。深入开展“立德、敬业”的宣传,大力倡导“守责、守时、守信”风尚,把立业先立人的思想融入师生心中,形成人本、和谐、活跃的校风,严谨、负责、创新的教风,勤奋、踏实、合作的学风;把“爱为核心”的教育理念具体化,使个性化教育、素质教育与校园文化建设相融洽。学生思想政治素质总体上是健康的、积极向上的,学生积极参加党团组织活动,要求加入党组织的比例逐年提高。

在考试考核方面,学校按照《河省教育厅中等职业学校公共基础课水平测试和专业技能考核》、《国家学生体质健康标准测试》等文件相关要求,严格组织在线测试、纸质考试、技能实操考核,其中文化课合格率98%、专业技能合格率99%、体质实际达标率为95%,学生毕业率99.5%。

2.2在校体验

学校以“学生满意度,家长满意度,社会满意度”为办学质量评价的主要指标,在课程设置、教学模式、学生管理、后勤服务等方面以“学生体验满意度”为核心,学校每学期进行不低于两次的学生体验满意度测评调查,其中理论学习满意度、专业学习满意度、实习实训满意度、校园文化与社团活动满意度均在95%以上,生活满意度96%以上,校园安全满意度98%以上,毕业生对学校满意度99%以上。

2.3资助情况

1、严格操作程序,做好受助学生名单公示工作

按照国家的统一要求,学校学生资助管理中心要对每学期的助学金名单免学费名单进行初审后,通过“全国系统”上报至同级学生资助管理机构审核、汇总。市学生资助管理机构将我校在“全国系统”生成的10月份和4月份资助名单打印(一式三份,学校、市级资助管理部门、张贴各一份)签章后张贴公示5个工作日,接受社会、学生家长和师生监督。公示项目包括:序号(从0001开始)、学生姓名、专业、班级、教学地点等内容,同时公布投诉电话和电子信箱,公示工作在11月10日(秋季学期)和5月10日(春季学期)前完成。

2、认真确定资助对象,完善免学费和助学金有关手续,规范档案管理工作

一是认真确定学生资助对象。免学费对象是我校全日制正式学籍一、二、三年级在校生中所有学生,享受免学费政策的涉农专业学生,在入学两周内认真填写《中等职业学校涉农专业学生免学费登记表》或《河南省中等职业学校全日制学生入学(免学费)登记表》,非涉农专业学生,要填写《河南省中等职业学校全日制学生入学(免学费)登记表》或《中等职业学校学生免学费申请表》,表后附户口本首页和本人页及身份证复印件。助学金享受对象是我校全日制正式学籍一、二年级的在校涉农专业学生和非涉农业专业家族经济困难学生,涉农专业学生在入学后两周内提出申请,填写《中等职业学校涉农专业学生国家助学金登记表》,非涉农业专业学生填写《中等职业学校国家助学金申请表》,后附家族贫困证明原件及户口本首页、本人页复印件和身份证复印件。

二是扎实做好档案管理。中职资助是一项长期性的工作,切实加强国家助学金和免学费档案资料的管理,设立国家助学金和免学费专门档案柜,将申请资料和发放情况分年度分学期建档备查。国家助学金和免学费档案资料主要包括两部分:一是受助学生信息及相关教育教学资料档案,二是资金发放资料档案。

2.4就业质量

近几年,学校将“双证书”制度纳入才培养方案,将职业技能培训的内容衔接进课程体系设置和课程标准,使专业课程教学和职业技能考核完整对接。形成了校行政动员,分管领导主抓,学院组织,教师参与,实训中心实施的工作机制。重点建设专业毕业生获得双证书比例达99%以上。

学校高度重视就业服务工作,建立了校院两级就业服务体系,制订了年度就业工作方案,加强了就业基地建设和就业服务人员培训,采用多种形式推动学生顺利就业。项目实施以来,学校就业服务人员深入企业上百人次,召开毕业生推荐会21场,组织就业500人,毕业生供不应求,就业率达到99%以上,多数学生已经成为企业的生产经营骨干。

2.5职业发展

各专业通过充分的市场调研确定人才培养规格和专业培养目标,制订专业培养方案,重构课程体系和确定课程标准,遵循学生的认知规律及职业成长规律,真正形成融合学生人文素养、专业知识、职业技能、职业态度和职业素养的培养体系,其中包含通过校内实训、校外实训和顶岗实习递进式的系统的专业实践教学体系,积极进行现代学徒制试点,实现高技能人才培养。

设计企业需要的课程,通过课程中的项目任务锻炼学生的职业能力、一门课的设计、一个教学情景的设计、一节课的设计、一个知识点的设计、锻炼学生的学习、工作迁移能力,将教学成果转化为教学资源。参照企业要求评价学生、评价老师。培养学生创新能力,调动学生对学习的兴趣和积极性。

严格执行《教育部等五部门关于印发<职业学校学生实习管理规定>的通知》(教职成[2016]3号)文件,做好学生实习工作,实现职业教育培养目标,增强学生综合能力的基本环节,遵循学生成长规律和职业能力形成规律,保护学生合法权益;坚持理论与实践相结合,强化校企协同育人,将职业精神养成教育贯穿学生实习全过程,促进职业技能与职业精神高度融合,服务学生全面发展,提高技术技能人才培养质量和就业创业能力。

学校积极开展职业生涯规划和创新教育活动,每个学院都建立了实践创业项目和基地,具备完善的创业创新等竞赛制度,及时总结,汇编、宣传优秀(毕业)学生事迹。

3.质量保障措施

3.1专业布局

学校专业紧紧围绕国际商都建设及都市信息产业服务而集群设置。建立了人才需求与专业设置动态调整机制,学校各专业初步成立了由行业企业专家和本校骨干教师组成的专业建设委员会,进行了广泛的调研,并根据调研结果和学校专业建设规划制定了各专业建设规划和每年的年度发展建设实施规划,并在每年度进行专业建设工作总结。

按照教育与产业、学校与企业、专业设置与职业岗位相对接的原则进行专业动态调整,主动适应区域产业结构优化升级要求,重点建设面向本地重点产业、优势产业和战略性新兴产业的信息技术(计算机平面、计算机网络、电子商务)、“轨道交通”(汽车运用、轨道服务、航空服务)、“文法服务”(文秘(法律服务)、音乐(学前教育)和“职业技术”(中餐烹饪、人物形象设计)品牌专业。

学校制定了校本教材开发、应用和更新制度,能根据产业、职业和岗位需求,积极开发校本讲义,先后开发校本讲义11本。

(1)人才培养模式改革方案

学校大力推行“工学结合、校企合作、顶岗实习”人才培养新模式。重点建设专业通过市场调研分析定位专业人才培养目标、召开企业实践专家访谈会确定典型工作任务、组织教师企业实践转化典型工作任务为学习任务等途径,形成了具有校情特色“互联网+工作室+实训室+职业技能大赛”的人才培养模式。确定了培养主体“学校和企业相结合”、课程开发“专业课程与工作过程相结合”、教学内容“理论与实践相结合”、实践教学“校内与校外相结合”、教学场所“教室与实训室相结合”的“五结合”改革思路,使“工学结合”的理念落实到人才培养过程的主要环节,有效地培养学生的职业能力,各专业根据本专业的行业背景和专业特点,在系统设计、实践探索的基础上,形成了各具特色的多样化的人才培养模式。

同时,学校积极推进计算机平面设计等专业实施“实训室+工作室”人才培养模式。企业生产项目入校园,实训室随之转变为工作室,在企业的约束下,师生共同参与项目生产,促进知识学习、技能实训、工作实践等功能整合。计算机平面设计专业师生为绿博园、园博园内景观标识进行创意设计,其中赛会Logo和整体VI设计方案被组委会采纳,受到好评。各学院每学年都制定详细的《工学结合和顶岗实习方案》。参照国家教育主管部门规定,学校计算机学院、职业技术学院、文法学院推行“1+4+6”校企合作、工学结合、顶岗实习人才培养模式。即第一年一个月感恩社会实践教育;第二年四个月专业对口实训实践教育;第三年六个月顶岗实习实践教育。交通工程学院汽车运用与维修专业实行“1+6+6”校企合作、工学结合、顶岗实习的人才培养模式。

(2)课程体系建设

实施“三个对接”,优化课程结构,提高课程教学的针对性和时效性,课程开发能够反映当前的生产技术水平和职业岗位资格要求,注重专业对接岗位、课程内容对接职业标准、教学过程对接生产过程。内容编排符合学生认知特点。构建适应专业发展需要的课程体系,基础课程强化素质和够用为度,专业课程侧重实用和专长教育,推行适应专业人才培养方案的教学方法,加强信息技术与专业教学的融合,推动校本教材建设,推进课程体系建设与改革,优化课程结构。课程体系优化重点:以人才培养对接用人需求,专业对接产业,课程对接岗位,教材对接技能为切入点,完成基于网络工作室的专业技术课程配套开发。基于汽车平台化教学的校本教材开发,采用任务驱动,项目导向,结合仿真模式实训任务框架,自主开发校本教材。重点开展航空服务专业分类教学的课程教学研究,从教学实践中叩问教材和教法。

构建“信息技术”(计算机平面、计算机网络、电子商务)、“交通技术”(汽车运用、轨道服务、航空服务)和“文法服务”(文秘(法律服务)、音乐(学前教育)和“职业技术”(中餐烹饪、人物形象设计)四大专业群特色发展。

(3)教学模式改革

学校高度重视教学模式的改革创新,推行“教学做”一体化教学模式,结合专业特点、课程性质,各专业分别实施项目教学、案例教学、场景教学、仿真教学和岗位教学等教学模式,充分利用现代信息技术、开发实训工厂、实训工艺、实训实验,突出学生的主体地位,加强教学的针对性和有效性,实现了良好的课堂效果,学校学风比项目实施前明显好转,也推动了整个教风的进一步转变。

依托平台,转变观念,实施信息化教学。依托“数字校园”平台,全员实现电子教案、电子课件、网络直通教室和办公室。结合实训教学和实际岗位工作流程开发“计算机组装与维修”等信息化仿真教学软件,实现“全景仿真”教学。

融入企业,对接工程,实施项目教学。实训教学通过项目对接工作岗位,重点培养学生的动手能力及合作、创新意识,实现专业教学过程对接企业实际生产。网络专业实训教学直接融入企业网络工程项目,学生从学习准备、项目的规划设计、工程预算、工程实施、工程测试和验收,直到最终的项目结论,教师与企业工程师全程指导,全程参与,实现教学与工作对接。与东鹏电子公司密切合作,创建校外实习基地,参与工程项目,完成校内网络改造与检测项目,得到合作公司的肯定。

引企助校,教产结合,实施生产性岗位教学。学校与企业密切合作,按照企业标准进行教学性示范生产。是电子商务专业依托电商呼叫实训中心,引进蚂蚁金服服务订单,为企业进行小规模代工服务,从岗位职责、质量标准、服务流程的控制直至代工服务完成,学校和企业共同完成指导和监控服务性岗位教学任务,学生实践能力得以迅速提升。

扎根素质,服务专业,实施案例教学。全面实施包括文化基础课在内的素质教育。德育课从职场工作实际出发,立足职业教育特点采取励志式德育教育,更多的运用“身边人、身边事”,实施案例教学。例如品学兼优、现在企业中承担重要工作的刘馨同学,家庭困难、通过勤工俭学考入大学极具说服力的感人事迹,收到了良好的教育效果。

(4)工学结合校本教材

校企双方按照现代职业教育教学模式改革的要求共同编写订单班教材。坚持“必须、够用”原则,紧密结合企业实际,打破学科体系,体现“教学做”一体化特色。利用编写省教育厅职教室校企合作精品教材的契机,学校认真组织编写工学结合校本教材(讲义)。在教材编写中采取“双主编”制和“1:1”制。“双主编”制即一个学校教师主编,一个企业行业专家主编。“1:1”制即编写人员一半是学校教师,一半是企业人员。共完成了11本校企合作教材,有力地推进了人才培养新模式的顺利实施。

3.2质量保证

学校制定并不断完善教育教学质量监测实施办法,建立了以学校为核心、第三方参与的人才培养质量评价机制,以教学效果评价教师、以素质能力评价学生,以社会贡献评价学校。认真执行《365bet注册送365_365bet 网站_365bet中文教学管理规范》,学校制定了《二级学院目标考核记分办法》、《教学事故认定和处理办法》、《二级学院教学规范月考核细则》、《教师教学质量考核办法》,实行学生评教,召开师生教学座谈评议会,编辑《教学督查通报》。

规范化管理,明确责任目标,加强后勤制度建设。学校建立了由校长负总责、分管领导专门抓、办公室主任具体抓的工作领导小组,建立健全了有关后勤管理制度,以此作为开展各项工作的抓手。实行了购物、领物、收费登记制度,实物台账制度,固定资产管理制度。会计人员准确无误地收取开学初的各种费用,每学期结束时及时做好各种账务核算,结清代办费。同时做好固定资产的清点、核实工作。学校成立了校长为组长的食品卫生安全工作领导小组,处理食品突发事件应急预案,严格执行《食堂管理员工作职责》、《食品卫生检查制度》等管理制度。学校从中层干部中选派安全责任人负责食堂管理,与学校签订目标管理责任状,签订《学校食品卫生安全承诺书》,以此强化后勤员工的服务和安全意识,不断提高服务质量,努力杜绝食品中毒等类安全事故。还注重加强食堂工作人员的卫生教育,定期对他们进行业务培训,及时兑现奖惩措施。办公室定期召集食堂工作人员(含锅炉操作员)学习《学校卫生工作条例》、《学校食堂学生集体用餐卫生管理规定》等法规,及时通报媒体报道的食物中毒等事件,警钟长鸣、防微杜渐。

学校组建了以校长彭杰为组长,分管学生安全工作和分管学校德育工作的两位处长为副组长,各部门负责人和各学院主任为成员的创建平安校园工作领导小组。校长为学校安全工作第一责任人,领导小组成员和各职能部门负责人分工明确,职责分明,形成一级抓一级、层层抓落实的责任网络。学校安全管理工作纳入年度计划,纳入学校目标考核、领导政绩考评。实施过程中有计划、有方案、有部署,对各学院、处室和班主任、生活老师有阶段性检查、有考核。考核结果与开展文明双创活动紧密结合,与学生习惯养成教育紧密结合,与学生综合素质评价紧密结合,与教职工工资直接挂钩。

修订和完善学校管理制度,建立了较为完善的教学督导、学生评教、教师听课、教师评教、评学制度和学生综合评价体系,形成了由教学质量监控运行系统、教学信息收集与处理系统、教学质量监控调控系统组成的教学质量监控体系。

严格财务管理制度。财会人员要能够当好学校领导的参谋,做到账目日清月结,做到账物相符,收支平衡,开支合理,并做到每月按时向校长报告收支情况,做到“管家”工作心中有数。在购物方面严格履行审批手续。实行校长一支笔审批制度,购物单据需正式发票,有经手人签字,分管领导签字,纪委书记把关,校长批示方可生效。

3.3 教师培养培训

按照《中等职业学校教师专业标准(试行)》的要求,坚持“请进来、走出去”实质发展战略,实施教师成长、成才计划,落实青年教师教学基本技能和教学基本规范培训,掌握中等职业教育的基本教学规范;开展骨干教师专业技能进修拓展培训,突出专业教师“教员、实训指导员、技术员”三员化发展,校企合作,师生一体,主持工作室制度;积极构建公共课教师“多面手”和专业课教师“三员化”学习型教育教学团队。

学校制定《学校青年及骨干教师成长、成才计划(2016-2020)》,确保学校每个专业老、中、青年教师年龄、专业结构、学科特长协调发展,推出“12345”培养计划(即一年掌握教学基本规范,胜任课堂教学;两年企业实践达标,学会实践技术指标;三年“三员”合格,担任理实一体化教学;四年成为专业技术骨干,主持教学与项目实践;五年培训、培养、提高,“三员”转变“三师”,领军专业建设与改革)。

积极动员专业教师深入企业锻炼,按照中等职业学校教师专业标准(试行)要求,了解企业生产组织方式、工艺流程、产业发展趋势等基本情况,熟悉企业相关岗位职责,操作规范、技能要求、用人标准、管理制度、企业文化等,学习所教专业在生产实践中应用的新知识、新技术、新工艺、新材料、新标准等,探索教师企业实践的多种实现形式,完成“三员”(教员、实验员、技术员)向“三师”(讲师、实训师、工程师)转变工程。

学校重视专业教师到企业实践锻炼和校企师资双向交流,建立并实施了“教师由教书匠到教育工作者、由理论教师到双师教师、由青年教师到专业带头人”的分级达标机制,从而使团队核心教师通过行业企业培训认证,考取了工程师、技师等资格证书。通过工学结合、顶岗实习、各级培训、校企协商等途径,推动专业教师迅速丰富企业经历,提升双师素质,重点建设专业32名专业课教师到企业进行不低于2个月的实践锻炼,同时招聘有企业经历的专业教师19名,聘请企业工程技术人员、能工巧匠46名到校兼职任教。

学校每学期举办教学基本功竞赛,每年举办教学开放周活动,展示学院教学工作过程管理、执行教学规范、坚持内涵发展所取得的成绩,增强自我诊断自主发展能力,加强交流学习, 通过活动向全校师生展示学院教学成果,强化专业建设,深化教学改革,提升管理水平,提高教育质量,主动适应经济社会发展和学生发展需求,为现代化建设提供高质量技术技能人才支撑。每周开展公开课教学,在活动中展示和提升教师教育教学理念和实践操作能力。

4.校企合作

4.1校企合作开展情况和效果

学校始终把创新校企合作模式、优化校企运营机制作为促进学校科学发展的重要举措,本着“平等、互补、共赢”的原则,不断深化校企合作,取得显着成效。

(1)校企合作机构

成立了校企合作委员会,由15人组成(包括校领导、招生、就业、教育教学负责人、企业专家、能工巧匠)。每年定期召开座谈会,讨论通过校企合作计划,签订合作协议、协调校企合作过程中遇到的问题。使校企合作在招生、教育教学、就业等环节的工作中做到有计划、有总结、有经费保障。

根据企业及市场需求的现状与变化,提出专业设置与调整意见,对专业对应的岗位或岗位群所需的知识、能力、素质进行分析、研究开发课程、确定教学内容、教学方法和教学手段等。

(2)校企合作制度

学校制定了《校企合作管理制度》、《专业建设指导委员会章程》、《专业建设指导委员会管理办法》、《职教集团章程》等。

(3)校企合作成效

学校与中国移动河南分公司、郑州高铁东站等8家企业签订了订单培养协议,企业提出人才培养规格,校企双方共同研究专业培养方案,共同制定实施性教学计划,共同参与建立教育教学评价机制。与长城宽带等85家企业签订了“校企合作”协议,充分满足相关专业学生专业实践教学、顶岗实习及就业的需要。与中兴等三家企业开展项目合作,提高了师生的技能水平、实践能力,为学生拓展了更广阔的就业空间。与华为、思科等企业共建实训基地,满足学生实践训练需要的同时,也为师资培养、开展培训提供了有利条件。

(4)实施校企师资交流

学校出台了《专业教师下企业实践管理办法》和《聘请行业企业兼职教师管理办法》,规范了我校专业课教师和企业工程技术人员的双向交流。项目实施以来,学校先后派出32名专业课教师到企业实践锻炼,强化实践技能的提高,了解企业行业的新知识、新工艺、新设备、新标准,提升专业课教师技能水平。同时聘请46名企业行业专家、高技能人才、专业技术人员和能工巧匠到学校兼职任教。校企双方共同完成教学任务,学校教师主要讲授文化课、专业基础课及部分专业课,企业行业专家、专业技术人员及能工巧匠主要讲授主干专业课和指导实习实训,提高了我校整体教学水平和教学质量。

4.2学生实习情况

严格执行《教育部等五部门关于印发<职业学校学生实习管理规定>的通知》(教职成[2016]3号)文,制定了《365bet注册送365_365bet 网站_365bet中文实习就业管理制度》和《关于加强工学结合和顶岗实习过程中教学延伸和育人延伸工作的方案》,强化领导,一把手校长为学校实习、就业领导小组组长、招就处、教务处、二级学院院长为成员。

任务明确。每学期开学前一周,制定好本学期的工作计划,学期结束时完成工作小结;每月第一周,各学院实习、就业管理部门定期召开校外实习班班主任会议;每逢双月的最后一个星期五的上午召开实习、就业领导小组工作会议,校长听取各实习就业负责同志汇报工作,由校长、副校长布置一下阶段工作。协调解决实习、就业工作中的疑难问题;每年的十月份完成就业档案装订工作。

细化管理。每安排一次校外生产实习之前,召开家长会、实习动员会。由学院进行就业指导,职业道德教育,由用人单位介绍单位概况。安排好生产实习后,要签订协议。校长检查各学院实习、就业负责人巡访工作,学生处主任检查负责实习、就业工作人员及班主任的巡访工作。

认真落实职业指导计划。每个专业生产实习,在生产实习之前,各学院负责制定生产实习课题,必须完成《就业指导》教学内容与就业指导专题讲座,招就处和用人单位共同制定生产实习培训计划,确保顺利完成生产实习任务。

责任到人。班主任负责组织家长会,确保参加生产实习的学生及其家长到校开会,并负责学生与家长签写学生实习合同。各学院负责人,必须及时听取用人单位的信息反馈,认真填写学生生产实习巡视记录表,做到档案齐全,查阅方便,上报及时,符合各项检查要求,保证每月走访所有的用人单位一次以上,配合班主任做好各项相关工作。分管校长每周要听取就业的工作汇报,检查布置就业的各项工作。校长负责考核各学院实习、就业的工作,及时解决实习、就业处工作中的困难,宏观调控、指导实习就业工作。

4.3集团化办学情况

按照“政府引导、市场运作、龙头带动、校企合作、实现共赢”的指导思想,我校加入了北京新能源汽车集团、阿里巴巴集团、蚂蚁金融集团等15家知名企业,参与制定了职业教育集团章程、协议等文件,充分利用集团中汽车组装,网络技术、电子商务等有利资源,加强学生的实习实训,提高学生的操作技能,与相关学校、企业等单位进行资源共享、优势互补、共同发展,同时将职业教育集团中的优秀企业融入校园文化,提高学生的职业素养,实现毕业生与企业零距离对接。

为进一步适应职业教育发展的新形势,更好地整合职业教育资源,发挥骨干学校和骨干汽修企业的优势,促进学生就业、职工继续教育培训,按照校企自愿参加、优势互补的原则,联合有关职业院校和汽修企业、汽车行业协会参与,实现校企、校院在更广泛的领域、更高层次上的合作形式。

集团化办学,加快了学校的改革发展,提高了学校的办学层次,促进了行业企业的发展,取得了良好的社会效益。

5.社会贡献

5.1技术技能人才培养

以服务产业发展为宗旨,以促进就业为导向,坚持“多元化办学、科学化管理、市场化运作、亲情化服务”的办学思路,以创建为抓手,注重学校的品质、内涵、特色、创新发展,秉持客户思维理念,突出创新驱动,强化教学中心地位,着力培养学生综合职业能力和就业竞争力,努力把学校做精做强、办出特色。用人单位满意度高。

学校与当地相关行业、企业积极开展订单式人才培养,为当地企业培训和输送了大批技能型人才,成为各类人才的培养、培训基地;上级政府部门对学校取得的办学成绩多次表示肯定。学校被评为省职业教育先进单位、省高技能人才培养示范基地。

5.2社会服务

(1)服务地方经济的和社会发展

作为信息技术专业领域技能型人才培养基地,学校立足服务地方经济社会的发展,已累计为社会培养万余名信息类技能型人才,部分毕业生已成为行业、企业的业务骨干、技术标兵、行家里手。同时学校充分利用自身资源积极为企事业单位、社会提供技术支持和培训服务,是大学毕业生专业转换与技能提升定点培训机构,学校已成为郑州地区办学规模最大,实力最强、为地区经济发展提供IT类技能型人才最多的信息类中等职业学校。

(2)发挥骨干示范引领作用

学校近年来与河南司法警官职业学院、开封大学合作办学,实施中高职贯通培养,发挥职教名校的辐射作用,扩大了示范效应。

学校信息化建设从交互式多媒体教学系统到模拟仿真软件开发,从数字校园资源平台建立到信息化课间共享,开发的OA办公系统、校务管理系统、资产管理系统、教学资源平台等也对兄弟学校的信息化建设起到示范作用。

 5.3对口支援

对口扶贫资助学生,2017年10月,学校联系扶贫办,资助我校贫困学子1000人,每人500元,共计五万元人民币;响应九三河南省委的号召,精准智力扶贫,在河南省濮阳县举办“九三”台前小学一所,捐助教育教学物资100万元。

学校还对贫困生群体积极开展心理扶贫工作,培养他们的感恩意识,以后立志成才,回报社会。对他们开展有针对性的心理健康咨询等活动,引导学生正确看待贫困,克服自卑心理,做生活的强者,成为真正的有益于社会的人。加强与学生、家长的沟通与交流,及时发现问题学生,防范于未然。抓好生活习惯,培养学生自理能力、自立能力和高贵的修养。与每一位学生都谈一次心,建立朋友般的师生关系,平等对话。开展形式多样的主题班会,教育学生学会感恩、惜时、养成良好的习惯和生活作风。

6.举办者履责

6.1经费

省级以上建设项目学校配套经费足额到位;其他教育自筹经费严格教育审计,规范经费管理。

学校建立了健全的财务和资产管理制度,资金的收入和支出严格按照学校财务管理制度执行,在专项资产管理上,学校明确专项资金来源、使用范围、开支标准,审批人员、权限、流程,明确了相关人员的责任,按要求、按预算、按程序管理好项目资金,政策性经费、生均拨款、项目投入经费能及时到位,严格执行财务制度,保证了财务、资产管理制度的健全、规范及执行的有效性。

6.2政策措施

学校强化党的领导,校长全面负责学校各项工作,定期召开校长办公会议,教职工代表大会,审议表决学校重大工作,保证政务公开透明。学校实行严格的干部管理制度,建立部门目标责任制和责任追究制。学校健全师生信访投诉制度,校纪委督查室确保事事有落实,件件有回音。

秉持客户思维,倡导服务至上。学校提出以学生为中心,教师为学生服务,干部为职工服务,后勤为前勤服务的同心圆式服务模式。实行服务对象首问责任制,把服务对象的满意度作为检验各部门教育教学质量水平的重要因素。

实行全员聘任,实施绩效管理。每年对全校的中层干部和教师实行全员聘任,各专业学院第一轮在全校范围内选聘所需的90%课任教师,对落聘的教师进行培训,并进行第二次、第三次聘任,对仍然落聘的教师实现待岗跟班听课。聘任的结果与教师评优、评先,晋升、晋级挂钩。根据“多劳多得、优绩优酬”的原则,不断完善《奖励性绩效工资考核发放办法》,根据教干、教师和工勤不同的特点,着重从完成工作量和取得的实绩等方面进行严格、认真、细致、公开、公正的考核,拉开奖励性绩效工资收入差距,受到了教职工广泛的拥护和支持。

7.特色创新

(1)校企合作

根据《河南省人民政府关于印发河南省职业教育校企合作促进办法(试行)的通知》(豫政[2012]48号)和《河南省人民政府关于创新体制机制进一步加快职业教育发展的若干意见》(豫政[2012]49号)精神,为促进365bet注册送365_365bet 网站_365bet中文与企业深度合作,共同培养企业急需人才,遵循自愿协商、优势互补、利益共享、过程共管、责任共担的原则而设定的。365bet注册送365_365bet 网站_365bet中文与OPPO集团总部签署订单培养协议,双方商定培养订单学员500人。365bet注册送365_365bet 网站_365bet中文与OPPO公司订单班学员培养目标设定、专业设置、课程改革、教学评价等人才培养全过程。参加订单培养的学员入学时需签订三方协议(企业、学校、学生三方),明确各自的责任和义务,学生毕业后需至少在企业工作2年。

(2)集团化办学

按照“政府引导、市场运作、龙头带动、城乡联姻、校企合作、实现共赢”的指导思想,我校加入了北京新能源汽车集团、阿里巴巴集团、蚂蚁金融集团等15家知名企业,参与制定了职业教育集团章程、协议等文件,充分利用集团中汽车组装,网络技术、电子商务等有利资源,加强学生的实习实训,提高学生的操作技能,与相关学校、企业等单位进行资源共享、优势互补、共同发展,同时将职业教育集团中的优秀企业融入校园文化,提高学生的职业素养,实现毕业生与企业零距离对接。

(3)德育工作情况

开齐开足必须的4门德育课,“红色成功学”贯穿德育工作始终,“六大训练”为每届学生的必修项目,坚持每周一节班会课,进一步积淀校园文化。学校通过各种途径,加强“三风”建设,逐步形成了良好的校风、教风、学风;引入企业文化,使企业文化融入校园文化;扎实开展“抓小事工程”,推进“细节文化”建设,使全校师生在追求精致的基础上不断超越自我。

进一步加强校园环境建设。整个校园美化、绿化、净化,校内陈设与布置合理,具有艺术性、观赏性和教育性,整个校园具有浓郁的文化气息。

校园文化活动丰富多彩。开展德育主题活动、志愿服务活动等各类活动精彩纷呈,每月一主题,每周一重点,以主题引领活动,用活动渲染主题。举办一年一度的校田径运动会、专业技能比赛、元旦主题文艺汇演、校园十佳歌手大赛,开展学雷锋系列活动,社团活动丰富多彩,有会计社团、篮球之星、摄影、手工、舞蹈等多个社团。举行常规管理教育月系列活动、法制教育月系列活动、入团宣誓活动。积极参加文明风采大赛,有多人次获省级奖。

学校秉持客户思维理念,建立层次化、网格化、规范化的学生教育管理模式,校级领导联系一个学院,中层干部挂包一个班级,每个党员温暖一个宿舍,每个教师走进一个村居,将学生管理教育与扶贫帮困工作联在一起,每年分期分批进行家访,了解学生家庭的实际情况,对于病灾户、留守户、单亲户、涉法户的孩子开展精准教育,实施精准扶贫。

抓班主任队伍建设,强化班级管理。我校多名班主任在省市基本功大赛中获奖,要求各班级开展“抓小事工程”,通过细化要求,逐项训练,逐个突破,让每个学生从身边的小事做起,逐步完善人格,提高文明素养。班级日常管理分解为“宿舍、学风、纪律、卫生、出勤及三操”五项考核指标,期末先进班集体、优秀班主任的评比,主要根据该班累计分数确定,有力地促进了良好校风、班风、学风的形成。

8.党建情况 

365bet注册送365_365bet 网站_365bet中文党总支紧紧围绕学校品牌建设这一中心和育人的根本任务,充分发挥政治核心和战斗堡垒作用,全面贯彻党的教育方针,积极探索党建和教育教学工作有机结合的有效途径,提高了党组织的创造力、凝聚力和战斗力,取得了显着的育人效益和办学效益。学校以其校风正、师资高、管理严、质量好跻身于“学生满意、家长放心、社会认可”的学校行列。

以“两学一做”为指导,开展全校性政治理论学校活动。发挥党员先进性,通过党员的带头与辐射,提高全校教职工特别是党员干部的素质。

以亲民服务品牌,培养学生练好技能。服务企业,输送人才,主动融入企业,帮助企业研发产品,指导学生提升技能,彰显骨干党员教师风采。

9.主要问题和改进措施

9.1存在的主要问题

学校在十几年里走过了不平凡的改革发展之路,办学规模持续增长,办学条件日益改善,办学质量不断提高,办学声誉逐年提升。在学校快速发展的同时,我们也清醒地认识到在人才培养方面还有许多不足,具体表现在:一是校企合作、工学结合人才培养模式需要进一步深化,尤其是企业积极性发挥上需要进一步探索;二是教师队伍建设需要进一步加强,企业兼职教师队伍的稳定和教学技能需要进一步提高。

9.2改进措施

(1)更新观念,推进教学改革

深化对中等职业教育理念和规律的认识和理解,通过“走出去、引进来”,持续开展人才培养模式的创新和改革,突出学生实践能力和职业能力培养,将工学结合人才培养模式落实到专业人才培养的全过程,带动学校专业建设、课程设置、教学内容和教学方法等方面的改革与创新,全面提高人才培养质量。

(2)完善制度,优化师资结构

加大“内培外引”力度,继续开展企业实践活动,提高教师专业技能水平,面向社会多渠道引进亟需的高素质人才。完善兼职教师引进和管理制度,采取更加优惠政策,重点引进来自企业一线的技术能手和业务骨干来校任教,稳定兼职教师队伍,努力打造一支专兼结合、素质全面、数量充足、结构合理、具有良好职业道德的优秀专业教学团队。

(3)加大投入,完善教学设施

学校将充分利用国家大力发展职业教育和河南省作为国家职业教育实验区的良好机遇,以创建河南省职业教育品牌示范学校为契机,加大实训设施投入,改善办学条件,锁定办学定位和发展目标,为培养高素质技能型应用人才奠定坚实基础。

 

 

 

 

                                 党政办公室

                             2018年12月31日

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